パシフィックグレーンセンター株式会社

PGC ACTION PLANPGC行動計画

PGC行動計画

制定：2023年4月1日

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。 なお、女性の活躍に関する情報を当社のホームページにて行動計画と合わせて公表致します。

PGC行動計画①　＜次世代育成支援対策推進法＞

１．計画期間２０２３年４月１日～２０２８年３月３１日

２．内容

目標：
  1. ①社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、時差出勤制度の活用を促進する。
  2. ②男性の育休取得率を 3 0 ％以上とする。

＜対策＞

  • ●経営会議等において時差出勤利用状況を確認し報告する。
  • ●育児休業を取得しやすい環境づくりとして研修等を実施していく。

PGC行動計画②　＜女性活躍推進法＞

１．計画期間２０２３年４月１日～２０２８年３月３１日

２．内容

目標： 労働者に占める女性労働者の割合を現在の２０％から１割増の２２％に引き上げる。

＜対策＞

  • ●採用活動の強化として採用ウェブサイトの刷新を行う。
  • ●現場作業に従事する女性社員の登用。
  • ●社内の意識改革の為、研修を実施する。

女性の職業生活における活躍に関する情報の公表 2022年度実績

  • ●男女の平均勤続年数の差異（男性16年 女性21年 差異5年）
  • ●年次有給休暇平均取得日数（男性9.9日 女性13.7日）※更新予定
  • ●採用における競争倍率は性別による差異はない。